集团开展三维软件应用测评和建模大赛

    2012年12月28日，人力资源部组织了一次富仁集团三维设计软件测评与建模大赛，各参赛公司给予了积极支持，各公司技术人员也踊跃报名参加。共有17人报名参加了此次大赛。我们设置了一、二、三等奖和优秀组织奖。在此次大赛中涌现出了7位成绩优秀的人员。富仁高科派送的参赛人员最多，支持度最高，因此富仁高科公司获得优秀组织奖，并得到了集团公司的大力表彰。
    本次三维设计软件测评与建模大赛。不仅检验了2011年和2012年二次三维培训效果与各公司技术人员三维软件的使用情况和技术应用程度；而且也为2013年下一步的技术培训做了一个很好宣传和铺垫工作。
    在现代化企业中，计算机三维数字建模技术已经得到了广泛的应用。集团公司董事长也一直希望我们富仁集团各公司的技术人员都能广泛的、熟练的使用三维软件。因此我们聘请了外部学校的教授，在2011年10月份和2012年5月分别针对从事三维软件设计的公司的技术人员先后做了二次三维软件应用培训，加强和提高了三维软件在工作中的应用能力。
    通过本次测评和建模大赛，总体来看，基础模块大部分的技术人员都能在规定的时间完成造型和装配，工程图细节方面也很突出，但也表现出一些问题，如在装配图上，高级模块由于常规工作中的关系只有少部分的人员做了出来，在考试过程中大多采用的是先造型再装配的常规模式，缺乏整体观念，说明我们技术人员对图纸的依赖较大，技术水平还停留在对已有产品的改动上，对新产品的开发还缺乏创新和能动性。我们认为，虽然此次测评检验出了，技术人员目前存在的问题和局限性，也是目前公司产品加工本身就有局限性；从另一个角度也说明，我们企业今后在研发产品上应该多下功夫，拓展思路，创新和打造自己的品牌，才是硬道理，才是我们企业今后持续发展的立于不败之地的有力武器。
    在总结表彰会上，各参赛人员也纷纷表示，今后要不断学习，提高自己的三维设计水平，更好地适应和为企业服务。同时对培训工作也提出了好的建议。作为培训部门我们也将一如既往的做好做这方面的组织工作，为富仁的各方面人才，提供更大更高的平台，为我们企业培养和输送更多更优秀的人才。