富仁电气全面落实利润分享计划

      2010年年底，集团董事长提出利润分享计划。在集团人力资源部的有效宣传及推广下，各子公司积极响应。富仁电气于2011年5月底全面落实利享计划，顺利完成计划签订工作。

      根据有关规定，电气筛选出符合条件的员工共计16名，在签订协议时每位员工的合同期均签订为5年，这足以保证较长时间内员工队伍的稳定性。另外，技术系数将在每年的12月底由公司结合员工全年表现综合考虑签定。

      利润分享计划的目的是让员工感受企业主人翁的身份，鼓励员工长期为公司服务，与公司共同发展。利润分享计划的实施不单能让员工提高收入，制造全员参与企业发展的文化氛围，同时也是稳固团队，降低人员流动成本的有效途径，对公司发展有着非常重大的意义。