富仁集团全面启动一线员工技能培训项目 第一期培训日前结束

根据袁董事长提出“加快并扎口各子公司人才引进、队伍培养”的指示，为加强集团公司人才队伍培养建设，特别是技术人才、工种技能人才的培养，提高企业核心竞争力，营造全员工种技能培训的氛围，集团人资部于2013年4月开始策划工种技能培训并实施考工考级项目，全面提高一线相关工种技能的基础理论及操作技能。今年10月起，在市人社局领导的培训方案审批、指导协助以及市指定技能培训机构——江阴丰泽培训、江阴大茗培训机构的大力配合下，富仁集团全面启动为期两个月的一线员工技能培训项目（第一期），培训涉及农机自动、富仁机件、富仁重工、富仁电气、压铸五家子公司，人员包括焊工、机械检查工、仓库管理员、装配钳工、工具钳工、冷作钣金工、喷涂工共计336名。

本次职业技能培训亦得到了各子公司领导的大力支持，各方积极探讨配需课程内容、课程安排、考试考核、员工掌握技能项、时间安排等，有课前的培训调研沟通做基础，有课中的跟踪落实为条件，有课后的持续改进为后盾，培训得到了员工较好的认可度和满意度，参训员工多数做出了“通过此次培训主要掌握了工种技能的基础理论知识，实现了知识的从无到有，再到基本掌握相应工种的理论和应用实践的过程。课上讲师积极采用与员工互动，讨论工作过程中碰到的问题，使我们的理论与实践均得到较好的认识与提高”的反馈。

参训工种及人数见下表：

1、培训课程安排

本次培训从2013年10月8日起，至11月17日全部课程结束。总体来看，集团的一线员工普遍文化程度不高，缺乏理论知识，此次培训将理论知识与实际操作很好的结合在一起，更有助于一线员工在今后的工作中运用学到的理论知识通过科学有效的方法解决问题，提高工作效率，为企业创造价值。同时，此次培训也将集团各子公司相同工种的员工聚集在一起，给予了他们相互交流工作经验的平台。在培训调查中，员工普遍反映良好，并要求今后多开展此类培训及提高性、应用性的培训。

2、培训考试

在培训结束后，集团人力资源部分别于2013年11月3日、24日统一安排理论与操作技能考试，有261人参与考试。考试成绩报江阴市人社局备案，对方更是专门派人莅临监督督察。培训考试分为笔试、操作考试，不光要求员工有丰富的实际操作经验，还要求他们具备一定的理论知识。为了使员工取得更好的成绩，集团人力资源部特地在考试前额外安排了半天时间对考生进行统一的集中复习。技能考试时，监考老师至每个考生的工位进行现场打分，并同时给予现场的指导。

在培训结束后，集团人力资源部分别于2013年11月3日、24日统一安排理论与操作技能考试，有261人参与考试。考试成绩报江阴市人社局备案，对方更是专门派人莅临监督督察。培训考试分为笔试、操作考试，不光要求员工有丰富的实际操作经验，还要求他们具备一定的理论知识。为了使员工取得更好的成绩，集团人力资源部特地在考试前额外安排了半天时间对考生进行统一的集中复习。技能考试时，监考老师至每个考生的工位进行现场打分，并同时给予现场的指导。

目前，高科的工种培训也在全面进行中，111名员工参加了包括电子检查工、电气安装工在内的五项工种培训，培训预计在12月结束。

“质量不是靠检验出来的，而是要设计制造出来的”，集团公司也一直追求“产品一次交检合格率达到100%，顾客满意度不低于99%”的质量目标，而产品的质量必须由合格而优秀的工种技能人才来制造，只有我们的技能人才理论扎实、操作规范、符合工艺要求、技术过硬，能发现问题并解决问题，工作有方法、有创新、有能力，才能达到客户产品的质量要求。未来，集团人力资源部会建立完善的培训体系，覆盖全集团公司、各层次人员，让员工在培训中成长，让公司在创新中发展，创造更大的效益。