富仁机件年度全员分期培训获显著成效

    员工培训是提高经营者管理水平和员工技能，为企业提高新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业创新精神的根本途径，是最重要的人力资源开发。企业员工不断更新的情况下，怎样能让新员工快速了解口号的实际意义，并切实落实到日常的生产工作中？富仁机件一贯的做法是“长期、坚持实施企业员工培训。”
    机件公司2012年年中培训周在金秋时节拉上帷幕。
    据悉，此次全员分期培训在8月13日至8月19日连续进行，培训内容极为广泛，不仅涵盖了“制定生产计划，确保生产进度”，“确保车间或生产线作业顺畅”，“如何切实做好机器、模具的维护工作，减少坏机、坏模”，“如何处理生产异常与及时反馈”，“如何杜绝生产中各种浪费，降低材料损耗、机器维修与停工”等生产管理的各个方面，更着重普及了质量管理意识，培训了品质检测技能以及如何将自检、互检、专检真正落到实处，得到有效控制，将品质管理与生产管理的知识和要点有机结合，使员工更清楚地明白了出现品质异常时如何来处理掌握正确的生产流程，确保安全生产。
    同时，各班组根据各自加工产品的特点也分别增加了特色性的培训内容，例如箱体组表面外观质量内容，后道组焊接中的用气安全、防火防爆、焊接质量内容，中间工序则强调了行车正确使用、现场4S、冲床正确操作等等。

    由于针对性较强，职工们对培训效果比较满意。老员工一致认同培训很有必要，认为生产技能与生产安全密不可分，只有不断提升能力，不断接受规范作业的教育才能安全常在。新员工则表示受益匪浅，认为：“以前只知道不能做什么，能做什么，经过系统培训却知道了为什么要这样做，为什么必须这样做。”培训让大家心中有了安全，手中有了质量，脚下有了重量。
    全员分期培训工作结束后，机件公司举行了统一的考核测试，巩固了教育成果。