富仁重工切实加强劳动保护，提升劳动条件

         一季度以来，富仁重工在加强员工劳动保护，提升员工劳动条件方面加大力度，下足功夫，为职工创造了一个更好的工作平台。

1、装上意见箱

        为给员工一个平等的信息平台，员工可以在相对安全感的状态下（匿名）提出意见和建议，同时给一般员工到总经理之间职位的人一定震慑性，有随时可能被举报的危机感，也为了给总经理一个获得基层声音的渠道，能够了解企业一些不能通过正常情况了解到的信息，富仁重工建立了总经理意见箱。一个优秀的企业，一定会重视基础管理，敢于自我批评，重视员工的声音，如此总经理信箱可起到良好的信息互递作用，有效控制一些不好现象风气的发生，是对员工的一种保护。

2、打造员工娱乐休息区

        富仁重工特意开辟场地，建立员工娱乐休息区，让员工真正在富仁重工感受到主任翁地位。乒乓区域，丰富了员工的业余生活，让员工在非工作时间得到放松，同时也为更好的工作注入源源不断的动力，得到了员工的一致好评；饮料自动贩卖机，方便员工购买饮料，让员工在公司享受到最大限度的便利，增强了员工满意度和幸福感；报刊架，员工在休息之时能够捧上一本富仁内刊，全面了解公司时事新闻以及领导层最新精神引领，为树立正确的价值观打下基础。同时，娱乐休息区增加了温馨提示和必要标识，让员工在上班期间感受到公司的关怀。

3、发放劳保用品

        一季度富仁重工为员工重新下发了劳保用品，配备了劳保鞋、工作服、防护眼镜、防护手套等等。劳保用品的重新下发，提升了员工劳动条件，大大降低了员工在生产操作过程中可能遇到的危害，是对员工人身安全与健康防御的一次全面升级。

        富仁重工此次打造良好的员工工作平台，提升员工劳动条件和劳动保护，也是公司管理理念和经营理念的成熟表现。员工和企业是鱼与水的关系，荣辱与共，休戚相关。员工的幸福感、满意度提升了，员工必然会更好的回馈于企业，全身心的投入工作之中，为企业创造更好的效益。